16PF® et recrutement

  • Sécuriser vos recrutements grâce au 16 PF
  • Découvrez où objectiver les compétences de vos collaborateurs grâce au 16PF
  • Fiabiliser le processus de sélection
  • Mieux identifier les managers de demain
  • Piloter, accompagner et favoriser l’intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce au 16PF

Qu’est-ce que le 16PF® ?

Le questionnaire 16PF ® (16 Facteurs de Personnalité) est un outil d’une grande efficacité qui aide à révéler les potentiels, confirmer une adéquation à une fonction et identifier des besoins de développement. Contrairement à de nombreux outils d’évaluation de la personnalité conçus pour une utilisation en situation professionnelle uniquement, le 16PF fournit une image complète de la personne dans son ensemble.

 Le 16PF® : un instrument de pilotage indispensable pour les décideurs

L’évaluation 16PF fournit un panorama complet de la personnalité en mesurant à la fois les sphères professionnelle et personnelle.

Son pronostic fiable du comportement et du potentiel sécurise la sélection et le développement du personnel. L’ampleur et la portée des informations recueillies, alliées à plus de 60 années de recherche et d’applications pratiques, ont permis au 16PF de gagner une renommée et une réputation de niveau international.

Principales caractéristiques du 16PF® 

  • Aide à réduire les risques lors du recrutement et du développement d’acteurs clés
  • Révèle 16 traits de personnalité structurés autour du modèle de facteurs globaux de la personnalité « Big Five » largement reconnu
  • Fournit une mesure objective et empirique des traits de personnalité connus pour leur capacité à prédire avec précision les comportements
  • Permet de vérifier l’adéquation à la fonction
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